劉惠敏

　　洛杉磯常常是我們對美國的美好印象之一，自由、民主風尚就像空氣一般令人嚮往，這裡也是華人最多的地區之一，走在街上不時會遇到操著熟悉語言的黃皮膚，尤其在許多數一數二的中國餐館中，華文報紙的需求必不可少，台灣聯合報系關係企業「世界日報」，在洛杉磯屹立多年，對華裔移民、異鄉遊子來說不可或缺。

　　不過就在報社也同時賺進大把鈔票的同時，報社員工卻沒享有安定的工作環境、應有的勞動條件與尊重。不少工人當了將近十年的兼職（部分工時工，不過工作沒有比正式員工少），在彈性化的契約下，沒有任何醫療福利、工作保障，因此連生病的權力都沒有，即使正式員工也不一定有保障，因為公司隨時可以沒有理由的裁掉員工。

　　老魏，在套報組工作已五年，到現在還是兼職，一個月薪資也不過900美元，在洛杉磯根本不夠付房租，加上必不可缺的交通工具，生活相當吃力。雖然工作時間、內容跟正式工人一樣，在假期、待遇、津貼上都差了一大截，2個月一期的合約讓老闆很容易開除人，中氣十足的老魏自嘲說：「中秋節獎金只能領一半，所以我們只能用一隻眼賞月。」人家王董事長雖然是小心眼，不過真是個好人，讓員工早睡早起、每天練有氧體操外加粗茶淡飯，所以他活到九十九歲，一定會感謝他老闆！

　　其實工人要的不過是尊嚴，以及合理的對待，而頂著媒體第四部門光環的資方，卻是以剝削、刺探回報給員工。司機員被規定不准零售報紙給顧客，管理人員不但派人監督，還找人偽裝買報，硬要司機員賣報給他們，以便打壓、誣陷司機員。印刷部門工人操作著從台灣淘汰再運至美國的印刷機，因為工作傷害遭報社開除，分類廣告部門由於電腦化裁減分散人力，不過電腦化接踵而至的問題，反倒讓工作加重，一直到美國勞工關係委員會勞動檢查後，才提供加班費，而管理人員還可以大剌剌的對外說：真不知道員工有什麼好抱怨的！

　　在面對工人組織工會的要求，報社不但拒絕給予工人應得的權利，還寧願高薪聘請「工會打手」，透過一連串行動打擊工會，並個別對支持工會員工打壓與孤立，以各樣名目開除！在分類廣告部門當了十年兼職的蓋姐，就因為強力的支持工會，而忍受管理人員以不斷的小動作孤立。即使工作勤奮、認真獲得眾人稱許，只要支持工會而考績一定是墊底，多年經營勞工線的記者趙小慈，資方無視其被肯定的獎項，逕自給他零分考績，零年終獎金希望將其調職，面對資方無理的對待，趙小慈便提出辭呈，正式成為工會的專職工作人員。

　　迄今，資方面對工會兩年多的堅持，仍不願與工會和解，甚至各部門的管理人員在毫無預警情況下要求員工簽署「反工會連署書」。多數員工礙於主管及人情壓力在不情願下簽署，工人非自願簽署的「連署書」其實是資方違法的證據，但資方還大搖大擺的拿來作為宣傳與訴訟的資料，甚至以此跟關心此案的工會、社運團體「謝絕關心」；還堅持鉅資聘請律師，與工會訴訟而在曠日廢時的纏訟中，眼見美國的勞工法律體系不彰，資方以及其工會打手利用法律的弱點，用盡各項拖延手法，例如在NBA球季正如火如荼之際，臨時撤換工會幹部體育記者包勇敏的NBA專欄，卻表示紐約分社與洛杉磯分社毫無關連，不承認資方有任何打壓工作。工會幹部王聯懿在華人社區是受人尊敬記者，卻面對主管污辱難聽字眼對待，擋新聞扣稿子，甚至在病假期間要資方醫師提出其不適任記者證明，以便解雇他。即使訴訟過程資方睜眼說瞎話，美國法律、體制卻沒有對資方造成壓力。

　　基於媒體特性，媒體工人組織工會、鬥爭的訊息反倒不得傳遞，全世界媒體工人包括白領部門、記者編輯其實面臨同樣的困境，在與日俱增的勞動強度與壓力下工作，卻因為彈性化的勞動契約不得保障，許多部門的工作大量聘用短期契約工人、或是被外包，隨時工作不保，也沒有醫療福利及退休保障，更別說發生工作職場上的傷害。尤其是專業自居的編輯、記者，美其名為身兼數職，實則一人作三人工，被要求相互競爭，自我剝削。今天，世界日報工人的處境不是特例，而工人的組織與團結，是所有工人應得的權利！一向號稱秉持公正客觀的媒體龍頭老大，在其勞工政策與態度上，卻是剛愎自用，不願誠心面對勞方要得不過是尊重，與應得的權利罷了。